Facilitation – die Ausbildung

Wir steigen über das Handwerk in den Facilitation-Zyklus ein: die Methoden, um mit kleinen und grossen Gruppen zu arbeiten.

In diesem Modul setzen wir uns mit dem Kreis und dem Dialog als Grundformen vieler Methoden auseinander und lernen die weiteren 7 Essentials in einem Überblick kennen. Dazu zählen wir nebst dem Kreisdialog das World Café, den Open Space, die Zukunftskonferenz, Collective Story Harvesting, Appreciative Inquiry und die Projektschmiede. Einige der Methoden wenden wir direkt an.

Dabei beschäftigen wir uns natürlich auch mit Gruppendynamik und unserem Beitrag zu psychologischer Sicherheit in Gruppen. 

Zudem nehmen wir die Raumgestaltung in den Blick. Wie gestalten wir Räume, welche Co-Kreation ermöglichen? Dazu gehören nebst der physischen Raumgestaltung auch Aspekte, die Leichtigkeit, Ästhetik und Kreativität in den Raum bringen. 

Welche Haltung braucht es für gelingende Facilitation? Und welche Hüte habe ich?

In diesem Modul beschäftigen wir uns mit den verschiedenen Rollen des Facilitators als Prozessgestalter:in, Moderator:in, Coach, Fachberater:in, Mediator:in, Erntehelfer:in und bringen Orientierung in den Begriffsdschungel.

Ausserdem gilt unser Fokus in diesem Modul der Selbstführung und Selbstreflexion. Unsere Haltung beeinflusst massgeblich, was geschehen kann und was nicht. Deshalb müssen wir uns diverse Frage stellen, wie z.B.: Wie gehe ich in den Prozess? Wie gehe ich mit Interessenkonflikten um? Welchen Umgang pflege ich mit Hierarchien im System? Wie halte ich schwierige Emotionen und Spannungen? Wie kann ich Räume offen halten, damit sich das Wesentliche zeigen darf?

Schliesslich beleuchten wir das Handwerk des Facilitators ganz praktisch: Lampenfieber, Tipps & Tricks im Umgang mit Technik vor Ort, die Kunst der Visualisation und natürlich die Wirkmacht von Sprache.

Oft erleben wir in partizipativen Prozessen “magic moments”, wenn z.B. im Verlauf Freundschaften entstehen aus Personen, die sich zu Beginn noch misstrauisch gegenüber standen, oder wenn Lösungen entstehen, welche die Augen zum Leuchten bringen.

Können wir solche Momente planen? Spoiler Alarm: Das eher nicht. Aber wir können Räume gestalten, die solche magic moments begünstigen. Dazu brauchen wir Mut, Entschlossenheit und Umsicht. Deshalb gestalten wir im dritten Modul Prozesse – von der ersten Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung.

An konkreten Fall-Beispielen erarbeiten wir uns die Grundlagen für eine intelligentes Prozessdesign. Dazu gehören eine umsichtige Auftragsklärung, der Einbezug von Stakeholdern in die Entwicklung des Prozessdesign, die Klärung der erwünschten Ernte und darauf basierend die Auswahl von passenden Methoden.

Schliesslich richten wir einen Fokus auf Ernte und Umsetzung: Wie gelingt es, Ergebnisse aus partizipativen Prozessen sinnvoll zu ernten und so aufzubereiten, dass Handlung folgen kann? Wie ermöglichen wir Selbstorganisation im jeweiligen System?

Jede:r Teilnehmende präsentiert einen eigenen Fall aus der Praxis und reflektiert die Umsetzung. Damit nähren wir nochmals die Power der Community und lassen uns von den verschiedenen Praxis-Fällen inspirieren.

Und: Wir würdigen und feiern den Abschluss der Ausbildung gemeinsam als Gruppe bzw. Lerngemeinschaft.

• an Führungskräfte mit Lust auf partizipative Führung und Arbeit an der Organisation 
• an Projektleitende in Organisationen, welche auf die Mitwirkung verschiedener Akteur:innen angewiesen sind 
• an Organisationsentwickler:innen 
• an Planer:innen im öffentlichen Raum 
• an Menschen aus den Fachbereichen Planung, Inklusion, Teilhabe, Demokratie, die Beteiligungsprozesse durchführen müssen bzw. wollen 
• an Zukunftsgestalter:innen

→ Wir empfehlen, vor dem Start der Ausbildung, das Art of Hosting Training von e7° zu besuchen.  

• Mit- und voneinander Lernen → Lernen braucht sozialen Kontext und Austausch. Zwar vermitteln wir Modelle und Methoden. Ein weiterer wichtiger Teil des Lernens passiert im Austausch unter den spannenden Teilnehmenden.
  
• Reflexion → Lernen braucht Reflexion. Deshalb musst du bereit sein, dich selber zu reflektieren.
  
• Learning by Doing → Wir bieten Möglichkeiten, um (dich) in einem wohlwollenden Rahmen zu erproben und Neues zu wagen.
  
• Made for Alltag → Das Lernen muss tauglich sein für den Alltag in deinem Kontext (Organisation, öffentlicher Kontext, …). Deshalb lernen wir so oft als möglich an konkreten Fallbeispielen.
  

Wir werden in einer Gruppe von minimal 8 und maximal 16 Teilnehmenden arbeiten. Diese Grösse erlaubt intensives Lernen und gleichzeitig eine bereichernde Vielfalt der Perspektiven. 

Wenn du nicht sicher bist, ob die Facilitation-Ausbildung für dich passt, vereinbaren wir am besten ein Gespräch…

Melde dich gerne via Kontaktformular bei Katja und Thomas.